Massa presentó el proyecto “Un puente al empleo” para reconvertir planes sociales

Massa presentó el proyecto “Un puente al empleo” para reconvertir planes sociales

En la iniciativa presentada por el presidente de la Cámara de Diputados se busca “generar alivio económico a las MIPyMES”.

El presidente de la Cámara de Diputados, Sergio Massa, presentó este viernes en el Congreso un proyecto denominado “Un puente al empleo”, que busca la conversión de planes sociales en “trabajo genuino y alivio económico” para pymes.

“Desde nuestro espacio político entendemos que el trabajo es más que un salario, es dignidad, es identidad y da sentido de vida y que, desde el Estado, debemos generar un clima de confianza y de estímulo para el empleo”, dice Massa en la presentación del proyecto, que publicó a través de su cuenta en Twitter.

Gradual y federal

“Un puente al empleo” tiene como objetivo “transformar, de manera gradual y con un criterio federal, los planes, programas sociales y prestaciones de la seguridad social en empleo formal, y llevar alivio económico para MIPyMES que generen empleo”, se comunicó.

Con este criterio, el programa promueve una “transformación gradual y establece facilidades como el mantenimiento de los planes sociales por 12 meses como complemento del salario y el acceso a obra social y ART”, continúa el texto difundido a los medios. “Los trabajadores deberán capacitarse y completar cursos de formación para acceder. También podrán participar empleados de cooperativas municipales y de organizaciones sociales”, se afirma.

La iniciativa del oficialismo busca “consolidar y dar sostenibilidad a esta tendencia positiva en la generación de empleo dando previsibilidad a los y las trabajadores y a los distintos sectores de la economía”, orientando sus beneficios en brindar alivio económico a las MIPyMES que generen empleo.

Beneficios

“Un puente al empleo” se centra en dos beneficios principales. Por un lado, “propone la reducción de hasta el 100% de las contribuciones patronales para las nuevas relaciones laborales por hasta 24 meses por cada empleado, considerando como tope máximo la suma equivalente a dos salarios mínimos por cada uno y con una nómina tope incremental de 5 a 20 empleados”.

Mientras que de manera complementaria “se promueve un esquema de protección y regularización de situaciones laborales precarias, para que las MiPyMES puedan regularizar relaciones laborales vigentes e iniciadas con anterioridad a la ley. De esta forma, las empresas podrán rectificar la remuneración real o la fecha real de inicio de la relación laboral sin que se le puedan iniciar acciones penales por el no pago de aportes y contribuciones”.

Además, podrán subsanar la baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) y obtendrán la cancelación de la deuda por capital e intereses y multas por falta de pago de aportes y por las relaciones laborales registradas irregularmente. De todas formas, para no afectar a los empleados incluidos en la regularización, el Estado computará los aportes no ingresados por los empleadores por hasta por 60 meses.

Salida de la pandemia

Para poder acceder a los beneficios mencionados en el proyecto las MiPyMES “no podrán reducir la nómina laboral ni tener ningún empleado no registrado; no podrán registrar obligaciones previsionales de pago líquidas y exigibles por seis o más períodos fiscales, teniendo la posibilidad de regularizar esta situación dentro de los 30 días de la intimación administrativa y no podrán registrar sanciones laborales que impliquen que sean incorporados en el REPSAL”.

La medida, se aseguró, busca “acompañar el aumento del empleo en la salida de la pandemia”. Según el texto, se registra un crecimiento de 140.742 puestos de trabajo entre junio del año pasado y de este año, lo que implica una suba del 1,8%. “La construcción y la industria manufacturera son los sectores de mayor desarrollo, concentrando 2 de cada 3 de estos nuevos puestos de trabajo, lo que los hace grandes beneficiarios de esta iniciativa”. (DIB)

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