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El titular del sindicato que nuclea la actividad en el distrito señaló que “son buenas novedades” las que permitirán a los trabajadores del rubro participar en negociaciones paritarias con los intendentes.
En la jornada de hoy, el secretario general de los trabajadores municipales, Luis Molina, expresó su alegría por la derogación de la “Ley Duhalde”, y la posibilidad de negociar salarios directamente con los jefes comunales.
Así lo señaló en declaraciones al programa “La Mañana de Resumen”, de FM Del Sol (91.5), donde argumentó que la ley saliente “era nefasta para los compañeros municipales porque nos sacó vacaciones y muchos derechos adquiridos”.
“Al final, se deroga la ley pero con modificaciones. Ahora los intendentes van a tener hasta cinco años para regularizar todo el trabajo de los compañeros que están sin estabilidad laboral”, apuntó.
En este sentido, agregó que “el temporario trabaja y cuando al jefe de turno no le gustó la cara le manda el telegrama de despido por la Ley 11.757. En el caso de Pilar baja dos años. Acá gracias a Dios teníamos siete años, pero hay municipios de 15 o 20 años, con 1.500 o 1.600 pesos de básico, cuando acá tenemos hasta 4.500”.
“A veces cuando voy a las reuniones me dicen que no hable porque Pilar es Venecia en comparación con los 135 distritos de la provincia. A partir de ahora vamos a comenzar a discutir nuestro sueldo pero a partir del salario mínimo vital y móvil, no como antes que el intendente de turno aumentaba lo que quería”, celebró.
Respecto de las futuras paritarias, Molina señaló que “los salarios, en un pedido de los intendentes junto con diputados y senadores, se van a negociar con autonomía municipal” y resaltó que “los secretarios generales nunca pudieron negociar un sueldo hasta ahora”.
“Nosotros queremos que el trabajador municipal sea como cualquier otro en la República Argentina, y que cobre indemnización como corresponde y como pasa en cualquier empresa privada. Tenemos nuestros derechos”, defendió.
Por otra parte, explicó que, en cinco años, “los intendentes tienen que tener el 80 por ciento en planta permanente y el 20 restante entre temporarios y becarios. Hoy la cosa está al revés. En Pilar estamos en un 50 y 50, pero en otros municipios es desastroso”.
Visto bueno al bono de fin de año
En otro orden de temas, Molina destacó el bono de fin de año otorgado por el intendente Humberto Zúccaro, que será de 1.500 pesos junto con el aguinaldo.
“Nos conformó el bono de 1.500 pesos otorgado por el Intendente. Nosotros habíamos presentado una nota en la que pedíamos un incentivo, es decir un bono o plata en el bolsillo”, esgrimió.
“Todo lo que sea bueno para un trabajador nos conforma. Es lo que nos piden para pasar mejores fiestas. Está confirmado que va a ser en efectivo con el SAC para nuestros compañeros”, concluyó.
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