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Tras la última reunión fallida con el intendente Nicolás Ducoté, esperan un nuevo llamado para continuar la discusión salarial. También pedirán cambios en el escalafón municipal para recibir sueldos acordes a la función que se cumpla.
El rechazo a la oferta realizada por el Ejecutivo fue rotundo: apenas los sindicatos escucharon que el Jefe Comunal les proponía el 15 por ciento de incremento sin cláusula gatillo dieron por finalizada la conversación, no sin antes recibir la promesa de que serían llamados nuevamente a dialogar durante los próximos días. El pedido es claro: para que las charlas puedan avanzar, quieren el 20 por ciento como piso.
“Dimos una respuesta negativa porque lo que proponían iba a ser percibido en tres partes, un 5 por ciento cada vez y sin cláusula gatillo. No tuvimos tiempo para debatir mucho porque cuando escuchamos la oferta nos levantamos, la consideramos insatisfactoria”, explicó el titular del Sindicato de los Trabajadores Municipales de Pilar (STMP) Luis Molina en diálogo con Diario Resumen. Además, agregó que se está discutiendo “un nuevo escalafón municipal” para que los trabajadores “reciban un salario acorde a las tareas que llevan a cabo” y que podría implementarse “en tres o cuatro meses”.
En la misma línea se expresó Luis Lambrecht, referente de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) quien avisó que la idea es “mejorar la carrera municipal” para que pueda evidenciarse la optimización a nivel salarial. “En la actualidad existen 59 categorías, de las cuales 32 están en planta permanente y las restantes en temporaria, pero con una diferencia real en plata de 30 a 60 pesos entre una y otra. De una categoría a otra podés ganar 50 pesos más y no es lógico ni representa un premio al mérito o a la capacitación”, aseguró.
Sobre la propuesta salarial, avisó que el pasado viernes “no negociamos ni tuvimos posibilidad de conversar porque el 15 por ciento nos pareció inadmisible”. En cambio, sostuvo que estarían dispuestos “a recibir una primera cuota del 10 por ciento o más” atada a la posibilidad de poder concretar aumentos posteriores.
Molina, por su parte, se mostró esperanzado en conseguir mejoras significativas para los trabajadores, sobre todo teniendo en cuenta los antecedentes favorables de 2016 y 2017. “Con las últimas negociaciones que tuvimos hemos podido cerrar paritarias muy buenas, por encima de la inflación, así que la idea es seguir consiguiendo beneficios para los compañeros municipales”, cerró.
Aclaración de ATE
En la edición del viernes pasado se publicó una nota bajo el título de que “ATE aceptaría el 15% de aumento con cláusula gatillo”. Desde el gremio aclararon -tal como se menciona en el segundo párrafo de dicho artículo- que ese porcentaje sería una base para sus peticiones y seguir las negociaciones en septiembre próximo.
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