Ex empleado de la Reserva denuncia precarización y persecución laboral

Andrei Chtcherbine fue despedido sin motivo alguno tras ocho años como guardaparques de la Reserva Natural. Afirma que no será indemnizado ya que nunca lo han pasado a planta permanente y aún figura como “temporario”. “Hay una persecución laboral porque estamos haciendo reclamos. Nos obligan a trabajar las 24 horas, 15 días al mes. Hacemos carga horaria de 360 horas en vez de las 200 que hace un empleado municipal de nuestra categoría. Sin pago de horas extras, cobrando el mínimo que son 11 mil pesos”, explicó Andrei Chtcherbine a Resumen. Además, admitió haber mantenido una discusión con el Subsecretario de Participación Ciudadana, Gabriel Lagomarsino, “porque querían prohibir que mi pareja (a quien desvincularon de la Reserva tras ser madre) junto a mi hija fuera a visitarme”. “No se puede sacar a una persona sin indemnizarla después de tantos años, pero esta modalidad permite la precarización laboral al máximo”, expresó. Junto a ATE se dirigió a Recursos Humanos en donde Osvaldo Zamora “dijo que la decisión fue de Lagomarsino”: “con Zamora hablé una semana antes por las amenazas de descontinuarme el contrato por ser contrario a la política de la reserva”. Chtcherbine afirma que existen grandes condiciones de precariedad en cuanto a infraestructura, generando “una situación de abandono”. “Si quieren reincorporarme, lo negociaremos, sino iremos a juicio, pero más allá de eso, alguien tiene que hacerse cargo de la Reserva que no crece por estas deficiencias. Que el Intendente se fije qué ocurre”, cerró. La palabra de Nicolás Ducoté “Estas situaciones que se vienen arrastrando de la gestión anterior, fuimos tratando de subsanarlas, con incorporación a planta permanente o adecuación de régimen”, explicó. Y agregó que buscan que los empleados entren por concurso y no por tener cercanía con concejales o el intendente: “que el sostenimiento de la actividad pública sea en base al esfuerzo y la labor” Por último, afirmó: “no es mi tarea meterme con cada uno de los 5700 empleados ni cuáles son las razones por las que los directores toman una decisión o la otra. Sé que hizo el reclamo por las vías pertinentes y estoy seguro que va a llegar una conclusión que sea la más adecuada para este caso”.