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La normativa establece la obligatoriedad de paritarias, sueldo no inferior al mínimo, vital y móvil y el pase a planta permanente del 80 por ciento de los empleados. “En Pilar estamos un poquito mejor” refirió el titular del Sindicato Municipal.
El gobierno bonaerense publicó hoy en el Boletín Oficial la norma por la cual empezará a regir la ley de paritarias municipales en 180 días. “En Pilar estamos un poquito mejor con el sueldo básico y con el tema de los temporarios, pero no estamos bien, tenemos los mismos problemas que el resto de la provincia de Buenos Aires” señaló Luis Molina, secretario general del Sindicato de Municipales local a La Mañana de Resumen (FM del Sol 91.5).
La ley establece por primera vez el sistema de paritarias para la negociación salarial de los 120 mil empleados de las 135 comunas bonaerenses. Asimismo, se crea un nuevo estatuto para los municipales. De esta forma se deroga el anterior estatuto municipal y se restituyen derechos laborales que se habían perdido.
“Los intendentes a partir de ahora tienen 180 días para armar un nuevo estatuto por municipio. Hoy hay municipios que tienen de básico 2500 pesos mientras que el salario mínimo, vital y móvil es de 4700 pesos. A partir de ahora se va a empezar a discutir los salarios a partir de esto”, explicó Molina.
Además de garantizar el salario mínimo, vital y móvil, la ley fija un plazo máximo de cinco años para que los municipios pasen a planta permanente al 80 por ciento de su personal temporario.
“Los intendentes hoy ponen a disponibilidad a los municipales, los echan siendo de planta permanente y después les pagan en cuotas; no es justo” señaló Molina, quien además es congresal nacional en la Federación de trabajadores municipales.
Ahora se deberá elaborar el nuevo estatuto para los municipios. En este sentido, el referente local señaló que desde el Sindicato de Municipales presentarán uno con todos los puntos que consideren prioritarios, mientras que tanto ATE como el Ejecutivo comunal harán lo propio, para que luego se elija al mejor.
Más sobre el plano local, Molina aseguró que Pilar está mucho mejor que otros municipios de la provincia en cuanto a condiciones laborales. A modo de ejemplo, señaló que “fuimos los primeros que cobramos el 3 por ciento por antigüedad, en la provincia debe haber solo cuatro municipios más que lo cobran”.
Por otro lado, Molina cargó contra la “ley Duhalde”, la 11757, que la nueva normativa viene a resarcir. “Nos precarizó a todos los municipales. Hay municipios que tienen temporarios por 20 años, los echan y no les pagan una indemnización como corresponde”. “Hay un montón de cosas que hemos perdido en la época de Duhalde” añadió Molina.
La nueva Ley 14.656 de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva para los trabajadores municipales bonaerenses, fue presentada por el diputado provincial del Frente para la Victoria, Hernán Doval. Tras modificarse en el Senado, fue convertida en ley el 20 de noviembre y promulgada el 9 de diciembre durante un acto en Avellaneda.
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