Paritarias municipales: 15% de aumento, cláusula de revisión y presentismo

Las partes le pusieron fin a una interminable negociación mediante un arreglo que contempla un incremento en dos tramos, ajustable por inflación. Además, se incluyeron otros pedidos como el de ingresos anexos por presentismo cada 15 días. Luego de un largo tiempo de conversaciones y ofertas rechazadas, los gremios de trabajadores municipales acordaron en una nueva reunión con el Ejecutivo durante la tarde de hoy –que encabezaron el intendente Nicolás Ducoté, acompañado por el subsecretario de Recursos Humanos Domingo Stroia- un incremento del 15 por ciento en dos partes: el 10 comenzará a regir en el corriente mes, mientras que el porcentaje restante se implementará desde octubre e incluso podría ser mayor, ya que contempla una cláusula de revisión acorde al crecimiento de la inflación. En tanto, se acordó también un 5 por ciento de aumento por presentismo que, si bien se liquidará mensualmente, se tomará en cuenta dividido por quincena. “Logramos eliminar el concepto de capacitación, con el que no estábamos de acuerdo, y ese dinero se destinará completo a lo que es la compensación por presentismo. De esa manera, si sumamos estos ingresos y el 15 por ciento al básico llegamos al 20 total, creemos que es un buen acuerdo”, explicó el titular del Sindicato de Trabajadores Municipales de Pilar, Luis Molina, en diálogo con Diario Resumen. Además, remarcó que el aumento salarial “mejora también lo que son las horas extras”, que, si bien no corren para la totalidad de los empleados, “a quienes sí las trabajan les permite alcanzar un número más significativo”. Por su parte, la secretaria pilarense de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), Carmen Pierce, subrayó que los afiliados del sindicato “tomaron muy bien este acuerdo, porque les explicamos todos los logros alcanzados” y se mostró satisfecha por haber conseguido un bono de cara a las fiestas de Navidad y fin de año, que se estipuló “en un mínimo de 1500 pesos” pero con la revisión salarial de octubre podría ser superior. Y agregó que, si se suma el presentismo, una considerable cantidad de trabajadores “recibirá aumentos por 2300 pesos”. Respecto a este tema, avisó que los empleados que padezcan enfermedades que requieran internaciones o tiempos prolongados de reposo, cobrarán la totalidad del presentismo. “Es algo que se firmó el jueves y todavía debe pasar por distintas revisiones con médicos y especialistas. Pero lo cierto es que una persona internada durante más de 20 días o que tenga patologías como un ACV o un tumor en una pierna que le impida caminar, por ejemplo, recibirá la compensación estipulada”, indicó. Para Molina, todas estas mejoras que se pudieron lograr luego de dejar atrás un clima de tensión -que parecía ir creciendo a medida que iban pasando los diferentes encuentros con el Ejecutivo- “pertenecen a los trabajadores” porque, durante todo este tiempo “fueron ellos los que nos daban la fuerza para llevar adelante de la mejor manera las negociaciones”. Aunque admitió que en los últimos días el deseo era unánime: “Nos pedían que cerremos el acuerdo”, contó. Así, el anhelo de todas las partes en pos de finalizar el conflicto pudo cumplirse, al menos hasta la próxima discusión. Las peticiones futuras Pierce indicó que, en otro tema que se continúa trabajando es en categorías, escalafones, antigüedad y pases a planta permanente. “Hay gente de la categoría 4 que está hace dos o tres años, pero hay otros compañeros que están hace once y siguen en la misma categoría. Entonces, ¿Corresponde el mismo sueldo? No”, aseguró, tajante. Sin embargo, valoró que la revisión de este tipo de casos “se viene haciendo hace dos años, a partir del Convenio Colectivo de Trabajo que se acordó durante esta gestión municipal”. En otro orden, se mostró conforme respecto de los ingresos que se lograron efectivizar en el área de salud, en el que durante 2017 se alcanzaron más de 20 incorporaciones tras prácticamente una década. “Son pequeñas cuestiones que van sumando. Ahora el objetivo es poder llevar adelante el concurso de enfermería, que viene muy postergado y amerita un debate acerca de los escalafones, porque hay profesionales que tienen muchos años de trabajo y no solo merecen un mejor salario, sino también una buena organización”, concluyó.