Un nuevo capítulo del conflicto laboral que atraviesa GEPSA se produjo en las últimas horas, luego de que los trabajadores denunciaran que la empresa cerró los accesos a la planta ubicada sobre Ruta 28 y 34 e impidió el ingreso de los empleados que debían comenzar sus respectivos turnos.

Según relataron los trabajadores, el conflicto tiene como eje la actualización del premio por presentismo, que debería modificarse a partir de la última actualización paritaria. Los empleados sostienen que la negociación lleva alrededor de dos semanas y que hasta el momento no hubo acuerdo con la empresa.

La situación se tensó durante la noche, cuando los trabajadores que debían ingresar cerca de las 20.30 se encontraron con que el turno había sido suspendido y que no podían acceder al establecimiento.

El reclamo por el premio de presentismo

De acuerdo con la versión de los empleados, la paritaria se actualizó a comienzos de junio, luego de que el acuerdo correspondiente cerrara el 31 de mayo. El incremento salarial comenzó a percibirse posteriormente, pero los trabajadores sostienen que la empresa no trasladó esa actualización al premio por presentismo.

Ese punto se convirtió en el principal motivo de la disputa. Los empleados aseguran que vienen manteniendo reuniones con representantes de la compañía y que el tema también fue llevado al Ministerio de Trabajo.

Desde el sector laboral afirman que la empresa sostiene que atraviesa dificultades económicas y que, por ese motivo, no estaría dispuesta a incrementar el premio.

La situación continuó durante la mañana. A las 5, los empleados del turno correspondiente se presentaron para ingresar a sus puestos, pero, según denunciaron, nuevamente encontraron los accesos cerrados.

Ante esta situación, los trabajadores realizaron una denuncia ante el Ministerio de Trabajo. Un agente del organismo se presentó en la planta para constatar que las puertas permanecían cerradas y que los empleados no podían ingresar a cumplir con sus tareas.

Mientras tanto, representantes de los trabajadores se trasladaron al Ministerio para participar de nuevas reuniones y buscar una salida al conflicto.

El reclamo se desarrolla en el marco de una modalidad de protesta que los trabajadores implementaron desde hace aproximadamente una semana. Según explicaron, consiste en trabajar durante cuatro horas y realizar cuatro horas de huelga.

Los empleados sostienen que la medida se lleva adelante bajo las condiciones que, según su interpretación, establece la nueva normativa laboral respecto de la necesidad de garantizar una parte de la producción durante las medidas de fuerza.

En paralelo, los trabajadores rechazaron el argumento atribuido a la empresa de que existiría temor a que pudieran provocar daños dentro de la planta. Aseguraron que su intención es sostener el reclamo laboral y que no buscan afectar las instalaciones ni las máquinas.

Un conflicto que viene desde el año pasado

La situación actual se suma a un extenso conflicto que los trabajadores de GEPSA vienen atravesando desde fines de 2025.

En diciembre del año pasado, la empresa había anunciado el cierre de la planta de Pilar, una decisión que fue formalizada mediante un acta firmada el 29 de diciembre durante una audiencia en el Ministerio de Trabajo. En aquel momento, la medida puso en riesgo los puestos laborales de alrededor de 80 familias.

El cierre había estado precedido por meses de incertidumbre, con suspensiones, dificultades salariales y reclamos de los trabajadores. Sin embargo, durante 2026 el escenario tuvo modificaciones y la planta retomó su actividad, mientras continuaron las negociaciones entre la empresa y el personal.

Ahora, el conflicto vuelve a escalar por un reclamo salarial puntual: la actualización del premio por presentismo.

Los trabajadores aguardan conocer si se dispondrá una conciliación obligatoria, si habrá una nueva instancia de negociación o si las partes podrán alcanzar un acuerdo.

Por el momento, los empleados permanecen a la espera de una respuesta mientras denuncian que el cierre de los accesos les impide ocupar sus puestos de trabajo y reclaman que la productora de alimento balanceado para animales actualice el premio por presentismo de acuerdo con la última paritaria.