El Municipio de Pilar informó la concreción de un nuevo acuerdo paritario con los trabajadores municipales que establece una suba salarial del 13 por ciento para el primer semestre de 2026. La actualización se aplicará en dos tramos: un 9 por ciento en marzo y un 4 por ciento en junio, según se comunicó oficialmente a través de la cuenta institucional en la red social X.

Desde el Ejecutivo destacaron que la medida busca reconocer el esfuerzo cotidiano de los empleados municipales, cuyo trabajo resulta fundamental para garantizar la presencia del Estado en los barrios y localidades del distrito. En ese sentido, también expresaron un agradecimiento por la dedicación y el compromiso con el que desarrollan sus tareas, subrayando el rol clave que cumplen en la prestación de servicios y en la implementación de políticas públicas a nivel local.

El acuerdo se enmarca en las negociaciones paritarias que se vienen desarrollando tanto en el distrito como en el ámbito provincial, con esquemas de aumentos escalonados que buscan acompañar la evolución de los precios. En este contexto, el anuncio local mantiene una dinámica similar a la aplicada en otros niveles del Estado.

No obstante, desde la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) en Pilar plantearon su análisis respecto del alcance de la recomposición salarial. Carmen Pierce, titular del gremio en el distrito, se refirió a la situación en diálogo con Resumen.

"El acuerdo paritario creemos que es lo que viene acorde a las líneas generales del gobernador Kicillof donde se van sumando muchas cuotas en porcentajes bajos, no es malo pero tampoco es bueno debido a los sueldos básicos que teníamos en la zona de la provincia, quedamos cortos en el porcentaje. Obviamente no es suficiente a la inflación que hay", expresó.

En la misma línea, Pierce remarcó que, más allá del incremento salarial, quedaron temas pendientes dentro de la agenda paritaria. Entre ellos, mencionó la necesidad de avanzar con recategorizaciones vinculadas al Instituto de Previsión Social (IPS), teniendo en cuenta la antigüedad y trayectoria de los trabajadores.

"Quedaron pendiente hacer las categorías en el IPS, se tienen en cuenta la cantidad de años trabajados en el municipio, trayectoria de los trabajadores municipales de más de 62 años para poder recategorizarlos en una categoría más para que su jubilación sea mayor, porque si es mayor la categoría es un mayor incremento en la jubilación. También quedaron pendientes el tema de la cantidad de pases a planta permanente que habría este año", agregó.

En cuanto a los antecedentes recientes, durante 2025 el esquema de aumentos salariales para los trabajadores municipales se aplicó en distintas etapas a lo largo del año. En marzo se otorgó un 9 por ciento, seguido de un 5 por ciento en abril, otro 5 por ciento en julio y un 5 por ciento adicional en agosto. A estos incrementos se sumó posteriormente una suba del 5 por ciento en noviembre.

Ese último ajuste se dio luego de que, con los incrementos previos, la recomposición salarial acumulada de 2024 alcanzara el 42 por ciento, ubicándose por encima de la inflación anual de ese período. De esta manera, la política salarial del Municipio se ha caracterizado por aplicar aumentos escalonados en distintos momentos del año, en función del contexto económico.