La negociación salarial entre el Gobierno de la provincia de Buenos Aires y los gremios docentes y estatales ingresó en una etapa clave luego del rechazo unánime a la oferta de aumento del 2 por ciento. Tras el encuentro realizado el jueves, la paritaria pasó a un cuarto intermedio y el Ejecutivo bonaerense se comprometió a reformular la propuesta y volver a convocar a los sindicatos en los próximos días.

Uno de los principales condicionantes del proceso es el calendario administrativo. El cierre de la liquidación de haberes comienza alrededor del día 15 de cada mes, lo que reduce el margen de maniobra para alcanzar un acuerdo que impacte en los sueldos de febrero. A esta limitación se suma la necesidad política del Gobierno provincial de garantizar el normal inicio del ciclo lectivo, previsto para el 2 de marzo, sin conflictos gremiales.

Desde los sindicatos advirtieron que la propuesta presentada quedó por debajo de la inflación estimada para febrero y que, además, implicaba un impacto mínimo en el salario de bolsillo. Según explicaron, el incremento ofrecido absorbía parte de un retroactivo acordado en enero, por lo que la mejora real rondaba apenas el 0,5 por ciento, uno de los principales argumentos que sustentaron el rechazo.

En el sector docente, el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) reclamó una nueva convocatoria que permita avanzar hacia un aumento "genuino" y la discusión de mecanismos para recuperar de manera progresiva los puntos perdidos frente a la inflación durante 2025. Desde el espacio sindical remarcaron que cualquier acuerdo deberá contemplar una recomposición real del poder adquisitivo.

Por su parte, los trabajadores estatales nucleados en ATE exigieron una mejora urgente del porcentaje ofrecido y reclamaron la apertura de mesas técnicas pendientes en distintas áreas del Estado. A estos planteos se sumaron pedidos vinculados a recategorizaciones, pases a planta permanente, fin de la precarización laboral y actualización de las becas de capacitación.

En la misma línea, UPCN y FEGEPPBA también rechazaron la propuesta por considerarla insuficiente y plantearon una agenda de demandas sectoriales que, según señalaron, deberá formar parte de la negociación si se pretende destrabar el conflicto salarial.

Mientras se aguarda una nueva convocatoria oficial, el escenario permanece abierto. Los gremios anticiparon que, sin una mejora sustancial de la oferta, el conflicto continuará durante la próxima semana, en un contexto marcado por la inflación y la pérdida del poder adquisitivo, con el inicio de clases y la liquidación salarial como los principales factores de presión sobre la mesa paritaria.