La CGT presiona y pide el pago de la recomposición salarial de 5 mil pesos en una cuota

  El bono será a cuenta de las futuras paritarias y tendrá carácter no remunerativo. Es decir, que no pagará cargas sociales ni se incorporará al salario. Tras el principio de acuerdo por el pago de la recomposición salarial de 5 mil pesos entre el Gobierno, representantes de la Confederación General del Trabajo y el empresariado, el titular adjunto de la CGT, Héctor Daer, aclaró que "será obligatorio pagarlo en una cuota en el mes de octubre". "Aquellos que no lo puedan pagar verán si se sientan con sus sindicatos y lo pagarán en dos cuotas", aclaró Daer, aunque después volvió a meter presión para que se efectivice lo más rápido posible. "Hay empresas que lo pueden pagar fácilmente y una cantidad de Pymes que tienen dificultades", sostuvo en declaraciones a radio Continental. "Estos 5 mil pesos no sabemos aún si será incluido en Ganancias. Será a cuenta de la próxima revisión paritaria", agregó el dirigente, quien de esta manera salió al cruce del titular de la Unión Industrial Argentina (UIA), Miguel Acevedo, que había asegurado que quienes no puedan pagar el bono, "no lo van a pagar". Tal como se había anunciado el lunes, se acordó dejar aclarado en el decreto que firmará Mauricio Macri, que el bono será a cuenta de las futuras paritarias y tendrá carácter no remunerativo. Es decir, que no pagará cargas sociales ni se incorporará al salario. Al mismo tiempo, también se deja la implementación abierta a la consideración de cada sector. Se trata de una concesión a las empresas más chicas, que pretenden abonarlo en cuotas. Uno de los artículos que se pulió en la reunión sólo especifica que el bono "se abonará en el mes de octubre, o en los plazos, cuotas o condiciones que establezcan las partes signatarias de los convenios colectivos de trabajo en ejercicio de su autonomía colectiva". Asimismo, especifica que la suma "se compensará en las próximas revisiones salariales". Y agrega: "Los empleadores que hubieren otorgado, unilateralmente o por acuerdo de manera extraordinaria, otros incrementos sobre los ingresos de los trabajadores a partir del 12 de agosto de 2019, podrán compensarlos hasta su concurrencia con la suma" de 5 mil pesos Otro de los puntos que se acordó fue que el beneficio será "proporcional", en caso de que el empleado no cumpla con la carga horaria que implica una jornada completa según su convenio laboral.