El Municipio de Pilar anunció el otorgamiento de un bono de fin de año de $200.000 para todos los trabajadores municipales, como reconocimiento al esfuerzo y al compromiso cotidiano de quienes sostienen el funcionamiento del Estado local en cada barrio y localidad del distrito. La medida fue comunicada oficialmente a través de las redes del gobierno local y se suma a la política salarial que la gestión del intendente Federico Achával viene implementando a lo largo de 2025.

Desde la Comuna destacaron que el bono busca acompañar a los empleados municipales en el cierre del año, en un contexto económico complejo, y reforzar el reconocimiento a la tarea diaria que desarrollan en áreas clave como salud, seguridad, servicios públicos, administración y atención al vecino. "Gracias por el esfuerzo y el compromiso diario que nos permite llegar a cada barrio y localidad de Pilar", expresaron desde el Municipio al anunciar la medida.

El pago extraordinario se suma a la recomposición salarial del 5% aplicada en noviembre, con la cual el aumento total acumulado durante 2025 alcanza el 42% anual sobre el salario básico. De esta manera, el gobierno local dio por cerrada la pauta salarial del año, aunque aclaró que se mantendrá un seguimiento permanente de la evolución económica para evaluar futuras actualizaciones.

La última actualización salarial fue acordada en una reunión entre el jefe comunal y los representantes de los sindicatos municipales, y se enmarca en una política de recuperación del poder adquisitivo que el Ejecutivo sostiene desde el inicio del año. Según indicaron fuentes oficiales, el objetivo es "seguir acompañando y reconociendo el esfuerzo de los trabajadores y sus familias".

Durante 2025, los empleados municipales recibieron aumentos escalonados en marzo, abril, julio, agosto y noviembre, lo que permitió que la recomposición anual se ubique por encima del índice de inflación. El esquema comenzó con una actualización del 14% en el primer cuatrimestre, distribuida en un 9% en marzo y un 5% en abril. En ese mismo período, el Municipio puso en marcha el concurso para el pase a planta permanente de 250 trabajadores, una medida orientada a fortalecer la estabilidad laboral y reconocer la trayectoria dentro de la administración pública.

Posteriormente, el Ejecutivo dispuso dos nuevos aumentos del 5% en julio y agosto, acompañados por un bono extraordinario no remunerativo que se abonó en dos tramos: $60.000 en julio y $100.000 en agosto. Con estas mejoras, el salario básico inicial pasó a ubicarse en torno a los 400 mil pesos, sin contar adicionales, premios ni beneficios específicos de cada área.

En ese marco, el bono de fin de año de $200.000 aparece como un refuerzo adicional al ingreso de los trabajadores municipales y como un gesto político de cierre de año por parte de la gestión local. Desde el entorno del intendente remarcaron que la decisión forma parte de una estrategia integral que apunta a valorar el rol del empleado público, garantizar mejores condiciones laborales y sostener el poder adquisitivo frente al contexto económico.