Las negociaciones paritarias entre el gobierno bonaerense y los gremios docentes y estatales avanzan hacia un acuerdo general que contempla un aumento salarial del 9% acumulado al mes de abril, distribuido en tres tramos.

La propuesta oficial consolida el 1,5% ya otorgado en febrero y suma un 5% en marzo y otro 2,5% en abril, tanto para educadores como para trabajadores de la administración pública provincial. De esta manera, el Ejecutivo busca cerrar un entendimiento que permita descomprimir el conflicto abierto tras el paro docente que afectó el inicio del ciclo lectivo 2026.

En el caso de los trabajadores estatales comprendidos en la Ley 10.430, todas las organizaciones gremiales aceptaron la oferta luego del encuentro paritario. Además de los incrementos porcentuales, el acuerdo incluye una bonificación remunerativa no bonificable de 20.000 pesos, junto con una cláusula de monitoreo y otra de reapertura de la negociación en función de la evolución de la inflación en los próximos meses.

Para los docentes, la propuesta incorpora también una bonificación no remunerativa de 28.700 pesos bajo la denominación "Compensación FONID/Conectividad", además de una cláusula de monitoreo en la primera quincena de mayo y reapertura en junio. Tras la medida de fuerza realizada al inicio de clases, los gremios del Frente de Unidad Docente Bonaerense deberán ahora someter la oferta a consideración de las bases.

Si bien los referentes sindicales dieron señales favorables y todo indica que el acuerdo podría cerrarse en los próximos días, no se descarta que haya posiciones divergentes, como ocurrió el año pasado cuando la FEB rechazó una propuesta que el resto de los gremios aceptó. En esta oportunidad, ese sindicato definirá su postura el viernes.

De concretarse la aceptación, el impacto en los salarios iniciales será el siguiente: un maestro de grado pasará a percibir 800.084 pesos en marzo y 850.053 en abril; un maestro de jornada completa cobrará 1.600.168 pesos en marzo y 1.700.106 en abril; un maestro con quinta hora alcanzará los 1.005.638 pesos en marzo y 1.060.424 en abril; mientras que un profesor con 20 módulos percibirá 1.032.198 pesos en marzo y 1.113.838 en abril.

Con este esquema, el Gobierno provincial busca garantizar previsibilidad salarial para los próximos meses, en un contexto económico atravesado por la inflación y la tensión entre los reclamos gremiales y las restricciones presupuestarias.